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働き方改革の1つである「育児介護休業法」

女性だけでなく、男性も取得しやすくなることを目指し4月1日より「改正育児・介護休業法」が

施行されました。

「男性が育児休を取りやすくなる制度」とも紹介され、非常に注目の高いものになっています。

そして「段階的」に施行されるそうですね。

今年の10月には出生時育児休業（産後パパ育休）と育児休業の分割取得の創設。

現行法では「パパ休暇」というものがありますが、10月に「産後パパ休暇」が施行されると、この制度は無くなるそうです。ちょっと紛らわしいですが・・・。

 

先日、本社の事務員さんが産休にはいりました。6月半ばに出産予定になります。

　

この制度を上手に使い、ゆっくりと静養し子育に専念していただければと思います。

３人目なので、ゆっくり子育ても難しそうですが・・（- -;）

 

子育ては大変ですが、楽しい事や嬉しい事などそれ以上に得るものがあります。

焦らず、落ち着いたら復帰していただきたいですね。

復帰しても子供の通院などで後ろめたさが出てくることもあるでしょう。でもフォローしてくれる

メンバーがいるので、信頼し安心して戻ってきていただきたいと思います。

可愛い赤ちゃんも見せてくれる日を楽しみにしております♪

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