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働きやすい労働環境づくりは、企業にとって欠かせない大切な要素です。

 

 

当社では、社員の生活の安定と向上に寄与し、広く社会に貢献する施策の一環として、

社員の子女教育を支援することを目的として、子女教育支援制度　を設立しました。

 

具体的には

■社員の子女が通う学習塾及び予備校、社員の子女が受講する通信教育（オンライン教育を含む。

　以下、「学習塾等」という）の授業料の一部を補助する制度。

■子女教育支援金の額は実費（複数の学習塾等で受講している場合は複数の学習塾等の授業料の合計額の実費）

　とし、上限額は5,000円とする。

■突出して学力の高い子女である場合は、子女教育特別支援金を支給する。支援額は個別に定める。

 

 

生計費負担を考えた場合、お子様のいるどのご家庭も子どもの教育費は大きな

負担になっていることは明らかです。

 

その負担を少しでも軽減させてあげられることができれば、社員にとって

働きやすい環境になるのでは考えました。

 

 

従業員に長く働いてもらい活躍してもらうことが、会社にとって大変望ましいことですので、社員の働きやすい環境を常に考え、よりよい会社を目指します。

 

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